明尼苏达州的附录

除了澳门威尼斯人官网员工手册（“手册”）中规定的政策和程序之外, 特定州附录中列出的信息仅适用于在适用附录所在州工作的澳门威尼斯人官网员工. 国家附录对手册进行如下修改.

如本手册与任何适用附录的规定有冲突, 冲突的解决方法如下：

• 如果学校提供的福利比适用附录中提供的福利更慷慨, 大学将为员工提供更慷慨的福利，除非该福利受到法律（如法律）的限制.g.（指科罗拉多州的居民或雇员）.

• 如果学校的政策或程序为员工提供了比适用附录所规定的更多的保护, 大学更具保护性的政策或程序将适用于大学内部流程, 适用的附录中规定的政策或程序将适用于适用的州或地方机构的外部诉讼.

例如，如果大学 歧视及骚扰政策 包含比特定状态提供的更多的受保护状态, 大学的歧视和骚扰政策以及平等机会办公室制定的适用程序 & 第九条（EOIX）将适用于向EOIX提交的报告或投诉.  向州或地方民权机构投诉, 国家附录所提供的保护将适用.

员工如对手册或任何适用的附录有疑问，请联系他们的人力资源合作伙伴 AskHRPartners@madjuo.com.

犯罪受害人假期

明尼苏达州的犯罪受害者雇员可以无薪休假，以遵守传票或检察官的要求，出庭作证或参加与受害者案件有关的刑事诉讼. 作为暴力犯罪受害者的配偶或直系亲属的雇员（根据明尼苏达州法规的定义）也可以无薪休假，参加与受害者案件有关的刑事诉讼.

根据这项政策，员工必须至少提前48小时通知澳门威尼斯人官网需要休假, 除非不可行或因紧急情况而不能这样做. 如果提前通知不可行，员工必须尽快提供通知. 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供请假所需的合理文件.

澳门威尼斯人官网将根据本政策将所有与员工休假相关的信息视为机密. 澳门威尼斯人官网不会开除他, 纪律, 威胁, 否则歧视, 或者对员工的补偿进行处罚, terms, 条件, 位置, 或根据本政策申请或休假的雇佣特权. 员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期和/或带薪病假.

选举及法官假期

明尼苏达州的雇员可以休必要的带薪假来担任选举法官. 澳门威尼斯人官网可以根据员工作为选举法官从州或法院（或其他适用的任命机构）获得的金额减少员工在此休假期间的工资. 

根据这项政策，员工必须至少提前20天合理地通知澳门威尼斯人官网他们需要休假. 雇员还必须提供一份由任命机构出具的证明，说明他们的服务时间和报酬. 澳门威尼斯人官网可以限制在任何一个工作场所担任选举法官的缺勤人数不超过总劳动力的20%.

平等就业和反歧视政策

这只是澳门威尼斯人官网的非歧视声明和歧视与骚扰政策的摘录，州的具体信息包括在斜体中. 详情请参阅完整的保单.

澳门威尼斯人官网是一个机会均等的雇主，根据成绩和大学的需要做出雇佣决定. 创造一个包容和专业的环境，让员工感到舒适, safe, 没有不恰当和不尊重的行为是大学的核心价值观之一.

澳门威尼斯人官网在就业的任何方面都没有歧视, 包括招聘和雇佣, 工作任务, 补偿, 晋升机会, 促销活动, 转移, 评价, 好处, 培训, 纪律, 和终止), 它也不能容忍任何人的骚扰, 包括, 同事, 监事, 还有第三方, 基于下列受保护特征： 明尼苏达州：种族 （包括发质）, 头发的类型, 还有保护性发型，比如编辫子, locks, 以及历史上与种族有关的曲折), color, creed, 宗教, 国家的起源, sex, 婚姻状况, 澳门威尼斯人官网公共援助的现状, 家族的地位, 地方委员会的成员资格或活动, 残疾, 性取向, 性别认同, 遗传信息, age, 怀孕或分娩

有关明尼苏达州人权部的信息可在以下网站找到 http://mn.gov/mdhr/ 或致电833-454-0148. 

骚扰及家庭事务 滥用离开

被家暴的明尼苏达雇员, 性侵犯, 跟踪或骚扰, 可能会请无薪假去申请骚扰或家庭暴力限制令, 收到法院的保护令, 或取得其他有关协助.  员工可以使用病假提供或接受援助，因为性侵犯, 家庭暴力, 骚扰, 或跟踪.

根据这项政策，员工必须至少提前48小时通知澳门威尼斯人官网需要休假, 如果可行的. 如果提前通知不可行，员工必须尽快提供通知. 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供请假所需的合理文件.

澳门威尼斯人官网将根据本政策将所有与员工休假相关的信息视为机密. 澳门威尼斯人官网不会开除他, 纪律, 威胁, 否则歧视, 或者对员工的补偿进行处罚, terms, 条件, 位置, 或根据本政策申请或休假的雇佣特权. 员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期和/或带薪病假.

陪审职务假

澳门威尼斯人官网鼓励所有员工在被要求时选择陪审团或履行陪审团职责，并为明尼苏达州的员工提供无薪休假时间担任陪审团. 当陪审员的假是没有报酬的, 免薪雇员在工作的任何一周都不会减薪，也不会错过陪审义务的时间.

雇员在收到法院的通知或传票后，应尽快通知其主管需要休假履行陪审义务. 澳门威尼斯人官网可以要求雇员在法律授权的范围内提供陪审团义务服务的证明. 澳门威尼斯人官网不会因为员工收到传票而剥夺员工的就业机会或威胁或以其他方式胁迫员工, 回应这样的召唤, 或担任陪审员，或出席法庭，为未来的陪审团服务.

用餐和休息时间

在明尼苏达州，非免税员工在工作日工作至少8小时，有权并有望获得无薪假期, 休班的, 30分钟的用餐时间. 员工在用餐休息时间将被免除所有职责，并在此期间自由离开场所. 不吃饱饭是违反澳门威尼斯人官网政策的, 哪些因素会使员工受到纪律约束, 可能包括终止雇佣关系. 明尼苏达州的非豁免雇员每连续工作四个小时允许合理的时间使用洗手间.

军人死亡/受伤假

根据《澳门威尼斯人官网》, 明尼苏达州的雇员可以休10天的无薪丧亲假，当他们的直系亲属（如父母）去世时.g. parent, child, 爷爷奶奶, 兄弟姐妹, （或配偶）在服兵役期间受伤或死亡. 而根据这项政策，休假是无薪的, 豁免受薪员工的工资将不会在员工工作的任何一周内减少，也不会根据本政策错过时间.

根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网休假的需要. 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供合理的文件，以反映请假的必要性, 在法律允许的范围内. 员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期和/或带薪病假, 然而, 本合同规定的无薪休假时间不会因澳门威尼斯人官网提供的任何带薪休假而减少, if any.

受保护的活动 

根据明尼苏达州工资披露保护法, 明尼苏达州的雇员有权告诉任何人他们自己的工资数额. 他们不会因为透露自己的工资而受到报复. 根据工资披露保护法的补救措施是对雇主提起民事诉讼和/或向明尼苏达州劳动和工业部提出投诉，电话为651-284-5075或800-342-5354.

St. 保罗，明尼苏达州受保护活动

St. 如果你在圣保罗工作，你有权获得最低工资和病假和安全时间. Paul; Receive accurate notice of your rights from your employer; Ask about your wage and sick time balance; inform others about their rights or an alleged violation; Report a suspected violation to the City of St. Paul HREEO Department; Participate in HREEO' s investigations and any other related proceeding; and Oppose unlawful 实践s, 政策, 或行为. 员工不会因为行使权利而受到报复. 违规行为可以通过访问在线举报 www.stpaul.gov / laborstandards 电话：651-668-8966或电子邮件：Laborstandards@ci.stpaul.mn.us.

明尼苏达州带薪病假和安全休假

明尼苏达州的全职或兼职员工, 或者被期望工作, 根据这项政策，该州每年至少有80个小时的员工有资格享受病假. 根据这项政策，独立承包商没有资格休假. 员工每工作30小时可享受1小时的带薪病假和安全假期, 每年最多48小时. 出于以下原因，员工可以使用带薪病假和安全时间：

• 精神或身体疾病, injury, 或雇员或其家庭成员的健康状况, 包括医疗诊断, care, 治疗, 或者预防性医疗；
• 葬礼：安排或参加葬礼或追悼会, 或处理家庭成员去世后出现的财务或法律问题；
• 如果雇员或其家庭成员是家庭暴力的受害者, 性侵犯, 或跟踪, 他们可能会抽出时间： 
  • 获得医疗和心理咨询；
  • 重新安置，参与受害者服务，并执行其他安全规划；
  • Seek a res培训 order or legal counsel; or
  • 参与法律诉讼或向警方报案；
• 由于雇员的工作地点或雇员的家庭成员的照顾地点因公共紧急原因关闭而失去工作时间或需要照顾家庭成员；
• 如果经卫生当局或卫生保健专业人员确定该雇员或其家庭成员有将传染病传染给他人的危险； or
• 法律规定的其他事由.

根据这项政策, “家庭成员”指的是孩子, 继子, 成年的孩子, 被收养的孩子, 培养孩子, 合法的病房, 雇员为其法定监护人的子女, spouse, 国内合作伙伴, 兄弟姐妹, step兄弟姐妹, 福斯特的兄弟, parent, 继父或继母, 婆婆, 岳父, 孙子, 福斯特的孙子, 祖父母, step-祖父母, 任何其他与雇员有血缘关系或与雇员关系密切相当于家庭关系的个人, 每年由员工指定一人.

员工有权使用应得的病假和安全假期. 员工可以请病假和安全假的时间增量与员工领取工资的时间增量相同, 但每次都不能少于15分钟. 根据这项政策，澳门威尼斯人官网不会要求员工休假超过4小时. 员工可以每年结转任何已获得和未使用的带薪病假和安全假期, 总共可达80小时. 雇员的挣得病假和安全时间累计为：自雇员首次受雇之日起的每一周年起计的一年.

如果需要带薪病假和安全假期是可以预见的, 员工必须提前7天通知学校，并在不过度干扰澳门威尼斯人官网运作的情况下，合理安排病假的使用. 如果需要带薪病假和安全假期是不可预见的, 雇员必须在切实可行的情况下尽快提供休假的通知. 员工因严重疾病或受伤或缺勤超过三天的, 澳门威尼斯人官网可能会要求他们在被允许重返工作岗位之前获得医疗服务提供者的释放.

病假和安全时间不会在任何请假期间累积. 澳门威尼斯人官网可能会禁止员工在任何关闭期间使用病假和安全假期, 除非法律禁止. 如果员工从澳门威尼斯人官网离职，并在离职之日起180天内被重新聘用, 他们在离职时已获得但未使用的带薪病假将被恢复, 除非澳门威尼斯人官网在离职时支付了未使用的带薪病假. 

滥用大学的病假和安全休假政策是不诚实的，可能导致终止雇佣关系. 根据这项政策，员工不需要在休假时找到自己的替代者. 澳门威尼斯人官网不会因员工使用, 或者试图使用, 病假. 除了, 员工不会因投诉违反带薪病假和安全休假法而受到报复, 在涉嫌违反带薪病假和安全休假法的调查或起诉中给予合作, 或者反对任何政策, 实践, 或任何适用的带薪病假和安全休假法所禁止的行为. 

明尼阿波利斯，明尼苏达州病假和安全休假

明尼苏达州法律也为员工提供病假福利. 如果当地的病假政策和全州的政策有冲突, 政府的政策将是对雇员更慷慨的政策.

在明尼阿波利斯，员工每工作30个小时，就有一小时的带薪病假和安全假期, 每年最多48小时. 员工可因以下原因使用病假和安全假期：

• 诊断, 治疗, 恢复, 或是针对身体或精神健康状况的预防性护理, 疾病, 或损伤; 
• 照顾生病或需要诊断的受保家庭成员, 治疗, 或者预防性护理, 或在学校或护理场所紧急关闭期间（包括恶劣天气）；
• 针对家庭暴力、性侵犯或跟踪的法律诉讼、咨询或其他服务； 
• Scheduled work shift cancelled due to public health emergency by order of a public official; or
• 法律规定的其他事由.

在此政策下，“家庭成员”包括员工的直系亲属或家庭成员.

员工可自入职第90天起享受累计病假, 之后，他们可以使用病假，因为它是应计的. 员工可以请病假和安全假，每次不少于4小时. 员工每年最多可以保留80小时的病假.

如果需要病假和安全假期是可预见的, 员工必须合理地提前通知澳门威尼斯人官网，并在不过度干扰澳门威尼斯人官网运营的情况下，做出合理的努力来安排病假的使用. 如果需要病假和安全时间休假是不可预见的, 雇员必须在切实可行的情况下尽快提供休假的通知. 如果员工连续缺勤三天或以上, 澳门威尼斯人官网可能需要合理的文件证明带薪病假已用于本政策中规定的目的.

病假和安全时间不会在任何请假期间累积. 澳门威尼斯人官网可能会禁止员工在任何关闭期间使用病假和安全假期, 除非法律禁止. 任何未使用的病假将在终止雇佣关系时不予支付. 如果员工从澳门威尼斯人官网离职，并在离职之日起90天内被重新聘用, 他们在离职时已获得但未使用的病假将被恢复. 

滥用大学的病假和安全休假政策是不诚实的，可能导致终止雇佣关系. 根据这项政策，员工不需要在休假时找到自己的替代者. 澳门威尼斯人官网不会因员工使用, 或者试图使用, 病假. 除了, 员工不会因为投诉违反病假和安全休假法而受到报复, 在涉嫌违反病假和安全休假法的调查或起诉中给予合作, 或者反对任何政策, 实践, 或任何适用的病假和安全休假法所禁止的行为. 

St. 保罗，明尼苏达州带薪病假

明尼苏达州法律也为员工提供病假福利. 如果当地的病假政策和全州的政策有冲突, 政府的政策将是对雇员更慷慨的政策.

每年至少工作80小时的员工. 根据这项政策，保罗有资格请病假. 每年从事临时工作少于80小时的员工, 包括取货和送货, 在此政策下，有资格在圣. Paul.

员工每工作30小时可享受1小时的带薪病假, 每年最多48小时. 员工可以使用带薪病假，原因如下：

• 精神或身体疾病, injury, 或雇员或其家庭成员的健康状况, 包括医疗诊断, care, 治疗, 或者预防保健；
• 如果雇员或其家庭成员是家庭暴力的受害者, 性侵犯, 或跟踪, 休假时间：
  • 寻求与犯罪或虐待造成的身体或心理伤害或残疾有关的医疗照顾；
  • 从受害者服务组织获得服务；
  • 获得心理或其他方面的咨询；
  • 由于家庭暴力，寻求重新安置或采取措施确保现有的住房, 性侵犯, 或跟踪; or
  • 寻求法律建议或采取法律行动, 包括准备或参与与犯罪或虐待有关或由此导致的任何民事或刑事法律诉讼； 
• 雇员的营业场所因天气或其他公共紧急情况而关闭，或家庭成员的学校或照顾场所因天气或其他公共紧急情况而关闭；
•  如果经卫生当局或卫生保健专业人员确定该雇员或其家庭成员有将传染病传染给他人的危险； 
• 照顾因恶劣天气而学校或看护场所关闭的家庭成员, 断电, 加热损失, 失水, or other unexpected closure; or
• 法律规定的其他事由.

根据这项政策, “家庭成员”指的是孩子, 继子, 成年的孩子, 被收养的孩子, 培养孩子, 合法的病房, 雇员为其法定监护人的子女, spouse, 国内合作伙伴, 兄弟姐妹, step兄弟姐妹, 福斯特的兄弟, parent, 继父或继母, 婆婆, 岳父, 孙子, 福斯特的孙子, 祖父母, step-祖父母, 任何其他与雇员有血缘关系或与雇员关系密切相当于家庭关系的个人, 每年由员工指定一人.

员工有权享受累积的带薪病假. 员工可以请病假，每次不少于4小时. 在St .的地理范围内工作的员工. 保罗一年以上可以将已获得但未使用的带薪病假结转到下一年, 总共可达80小时. 如果需要带薪病假是可以预见的, 员工必须提前7天通知学校，并在不过度干扰澳门威尼斯人官网运营的情况下，合理安排病假的使用. 如果需要带薪病假是不可预见的, 雇员必须在切实可行的情况下尽快提供休假的通知. 如果员工连续缺勤三天或以上, 澳门威尼斯人官网可能需要合理的文件, 包括医生的证明, 带薪病假已用于本政策规定的目的. 

病假在任何缺勤期间不累积. 澳门威尼斯人官网可以禁止员工在任何关闭期间使用病假, 除非法律禁止. 任何未使用的病假将在终止雇佣关系时不予支付. 如果员工从澳门威尼斯人官网离职，并在离职之日起180天内被重新聘用, 他们在离职时已获得但未使用的带薪病假将被恢复. 

滥用大学的病假政策是不诚实的，并可能导致解雇. 根据这项政策，员工不需要在休假时找到自己的替代者. 澳门威尼斯人官网不会因员工使用, 或者试图使用, 病假. 除了, 员工不会因投诉违反带薪病假法而受到报复, 在涉嫌违反带薪病假法律的调查或起诉中给予合作, 或者反对任何政策, 实践, 或任何适用的带薪病假法律禁止的行为. 

怀孕及育婴假

根据明尼苏达州的怀孕和育儿假法案（MPPA）, 澳门威尼斯人官网为明尼苏达州怀孕相关的员工提供休假, 或者照顾一个新生儿, 新收养的孩子, 或者是被他们寄养的孩子. 根据MPPA，雇员有资格享受长达12周的无薪假期.

符合条件的员工可因生育或领养子女而休假, 产前护理, 或因怀孕而丧失工作能力, 分娩, 或相关的健康状况. 生孩子或领养孩子的假期可以在雇员选择的任何时间开始，但必须在孩子出生或领养后的12个月内开始. 儿童住院时间必须超过母亲的, 休假必须在孩子出院后12个月内开始. 根据本政策或MPPA提供的所有假期将与FMLA同时运行（如适用）。.

因孩子出生需要休假的员工, 或照顾新收养或寄养儿童应提前通知其主管或人力资源合作伙伴AskHRPartners@madjuo.com. 在可能的情况下，员工应提供至少30天的休假通知. 因医疗需要或其他原因无法提前30天通知的, 员工应尽可能提前通知人力资源合伙人.

患有与怀孕有关的残疾的员工，如果为此需要合理的安排（可能包括休假），请联系人力资源合伙人. 员工可能有权享受以下待遇：更频繁或更长时间的洗手间, food, and water breaks; temporary leaves of absence; modification in work schedule or 工作任务s; and more frequent or longer break periods. 雇员可能被要求提交残疾的医疗证明.

在此休假期间，员工必须使用任何可用的带薪休假时间. 任何可用的假期将与员工的MPPA假期同时申请和运行, 剩下的假期是无薪的. 在员工的MPPA休假的任何无薪部分(即, 当假期没有被利用时), 员工不会有假期, 但他们将保留休假前累积的所有福利，而不是休假期间使用的福利. 员工将继续有资格享受福利, 根据适用的福利计划的条款和条件.

在最后离开, 雇员将恢复原来的职位, or, 如果那个职位空缺, 除非适用法律允许，否则降到类似的职位. 例如, 如果在员工休假期间发生裁员，他们也包括在裁员中, 即使他们当时正在休假，他们的雇佣关系也可能与其他雇员同时终止. 雇员将有资格参加任何组织团体保险政策, 集团订户合同, 或者为员工及其家属制定医疗保险计划. 

The University of Denver will not discriminate; retaliate; deny employment, 再就业, 促销活动, or any other benefit of employment; subject to any adverse employment action; or 纪律, 恐吓, 或者对任何申请或休产假的员工或申请人进行报复.

学校活动假期

明尼苏达州的雇员在任何12个月的时间里都可以有16个小时的无薪假期，以便在工作时间参加学校会议或与孩子有关的活动. 如果雇员的孩子在自己的家里或外面接受父母或法定监护人以外的人的定期托儿服务，或参加幼儿园前的常规或特殊教育计划, 员工可以利用无薪假期参加与孩子有关的会议或活动, 或在工作时间观察和监控服务或程序. 

根据本政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网休假的需要，并作出合理的努力安排休假，以免不当地扰乱组织的运作. 

员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假.

投票离开

明尼苏达州有资格投票的雇员可以休必要的带薪假，在定期选举中投票, 为填补美国或州参议员或美国或州代表职位空缺而进行的选举, 选举：为填补宪法职位提名空缺而进行的选举, 或者总统提名初选. 

根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网他们需要休假. 在澳门威尼斯人官网规定的时间内休假.  

政治活动休假

明尼苏达州的雇员可以无薪休假参加州中央委员会或主要政党执行委员会的任何会议，如果他们是该委员会的成员，或者可以参加任何主要政党代表的大会，包括官方大会委员会的会议，如果他们是该大会的代表或候补代表. 根据这项政策，员工必须至少提前20天通知澳门威尼斯人官网他们需要休假.

明尼苏达州当选公职的雇员可以无薪休假，参加公务会议. 澳门威尼斯人官网将尝试允许员工在有时间的时候用其他时间来弥补.

澳门威尼斯人官网不会因员工要求或请假而对其进行报复.

告密者保护

• 目的

澳门威尼斯人官网致力于诚信经营，遵守所有适用的法律. 澳门威尼斯人官网还致力于提供一个有利于公开讨论大学商业实践的工作场所. 

• 报告

如果员工担心或知道不当行为，我们鼓励他们向员工的主管或人力资源合作伙伴（AskHRPartners@du）报告.edu. 不当行为包括非法, 欺诈, 有问题的, 或违反法律或大学政策和程序的不诚实行为.

协助调查, 员工的报告应该是书面的，并包括对不当行为的完整陈述, 人, 以及相关日期. 员工在汇报时应合理判断. 故意提交虚假报告或不顾后果地作出恶意陈述的员工不受本政策保护，并可能受到纪律处分, 这可能包括解雇.  

本政策旨在鼓励员工在向大学外报告不当行为之前，先真诚地向澳门威尼斯人官网报告. 澳门威尼斯人官网鼓励员工给学校合理的时间来纠正这种行为. 然而, 如果发生紧急情况，或者如果员工有理由确定学校知道不当行为，员工不必首先向澳门威尼斯人官网报告. 本政策并不妨碍员工向政府机构或其他方举报不当行为.

• 调查 

澳门威尼斯人官网将迅速彻底地调查任何不当行为的报告. 所有员工都有责任配合并提供与任何不当行为调查相关的准确信息. 在可能的情况下，报告员工的姓名将被保密. 然而, 雇员的身份可能会被披露, 如果法律允许, 进行彻底的调查或者为被告提供合法的辩护权. 根据本政策调查的所有材料将予以保密.

• 报复

澳门威尼斯人官网不会非法歧视或报复下列员工：

1. 合法举报或威胁举报澳门威尼斯人官网的不当行为；

2. Participate in an inquiry, court action, investigation, or hearing regarding misconduct; or 

3. 拒绝参与违反联邦、州或地方法律的行为.

禁止任何形式的报复. 怀疑自己受到报复的员工可以通过AskHRPartners@du与HRPartners联系.edu立即. 

对举报员工进行报复的员工将受到纪律处分直至解雇. 报复的员工还可能受到民事、刑事和行政处罚.

• 问题

员工可以通过AskHRPartners@du与HRPartners联系.有任何澳门威尼斯人官网这项政策的问题.

证人值班假

在明尼苏达州，作为犯罪证人的雇员，如果被检察官传唤或要求出庭作证和参加刑事诉讼，可以不带薪休假.

根据本政策，员工必须在休假前至少48小时向澳门威尼斯人官网提供合理的提前通知，除非不实际或紧急情况阻止他们这样做. 如果提前通知不可行，员工必须尽快提供通知. 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供合理的文件，以反映请假的必要性. 澳门威尼斯人官网将根据本政策将所有与员工休假相关的信息视为机密, 除非法律要求. 澳门威尼斯人官网不会开除他, 纪律, 威胁, 否则歧视, 或者在薪酬方面惩罚员工, terms, 条件, 位置, 或根据本政策申请或休假的雇佣特权. 

员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假.

明尼苏达州获得病假和安全时间员工通知

明尼苏达州的员工有权获得病假和安全时间，这是一种带薪休假. 员工每工作30个小时，必须累积至少一个小时的病假和安全时间, 一年至少48小时. 雇员的挣得病假和安全时间累计为：自雇员首次受雇之日起的每一周年起计的一年.

员工的病假和安全工作时间, 以及那些在最近的支付期间使用过的, 是否必须在每个支付期结束时收到的雇员收益表上注明. 获得的病假和安全时间必须按雇员从工作中获得的相同时薪支付. 员工不需要寻找或寻找替代他们的班次，以使用挣来的病假和安全时间. 他们可以根据自己的需要，在所有或部分班次中使用挣来的病假和安全时间.

挣来的病假和安全时间可用于：

• 雇员的精神或身体疾病、治疗或预防性护理；   

• 雇员家属的精神或身体疾病、治疗或预防性护理；

• 因家庭暴力、性侵犯或跟踪雇员及其家庭成员而缺席的；

• closure of an employee’s workplace due to weather or public emergency or closure of their family member’s school or care facility due to weather or public emergency; and

• 经卫生当局或卫生保健专业人员确定雇员或其家庭成员有将传染病传染给他人的危险时.

• 通知雇主，文件

雇主可以要求雇员在可能的情况下提前7天通知(例如, 当员工在使用病假和安全时间之前提前安排了医疗预约时. 如果员工连续使用病假和安全时间超过三天，雇主也可以要求他们提供某些文件，说明他们使用病假和安全时间的原因. 

如果员工计划用挣来的病假和安全时间预约, 预防保健或其他他们事先知道的允许的理由, 尽可能提前通知人力资源合伙人, 但至少要提前7天. 在员工不能提前通知的情况下, 员工应通过AskHRPartners@du与人力资源合作伙伴联系.一旦他们知道他们将无法工作.

• 报复，申诉的权利

雇主报复是违法的, 或者采取消极的行动, 反对雇员使用或要求获得病假和安全时间，或以其他方式行使法律规定的他们的病假和安全时间权利. 如果员工认为他们受到了报复或不恰当地拒绝了应得的病假和安全时间, 他们可以向明尼苏达州劳动和工业部投诉. 他们还可以向法院提起民事诉讼，以违反应得病假和安全时间.

• 了解更多信息

联系明尼苏达州劳动和工业部劳动标准司，电话651-284-5075或 dli.laborstandards@state.mn.us 或访问该部门的挣得病假和安全时间网页 dli.mn.gov /病假.

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