内华达附录
除了澳门威尼斯人官网员工手册（“手册”）中规定的政策和程序之外, 特定州附录中列出的信息仅适用于在适用附录所在州工作的澳门威尼斯人官网员工. 国家附录对手册进行如下修改.
如本手册与任何适用附录的规定有冲突, 冲突的解决方法如下：
- 如果学校提供的福利比适用附录中提供的福利更慷慨, 大学将为员工提供更慷慨的福利，除非该福利受到法律（如法律）的限制.g.（指科罗拉多州的居民或雇员）.
- 如果学校的政策或程序为员工提供了比适用附录所规定的更多的保护, 大学更具保护性的政策或程序将适用于大学内部流程, 适用的附录中规定的政策或程序将适用于适用的州或地方机构的外部诉讼.
例如，如果大学 歧视及骚扰政策 包含比特定状态提供的更多的受保护状态, 大学的歧视和骚扰政策以及平等机会办公室制定的适用程序 & 第九条（EOIX）将适用于向EOIX提交的报告或投诉. 向州或地方民权机构投诉, 国家附录所提供的保护将适用.
员工 澳门威尼斯人官网手册或任何适用附录的问题，请联系他们的人力资源合作伙伴 AskHRPartners@madjuo.com.
内华达
家庭暴力假
被澳门威尼斯人官网雇佣至少90天并且是家庭暴力或性侵犯受害者的内华达州员工, 或其家庭成员是家庭暴力或性侵犯的受害者（如果该雇员不是被指控的肇事者）, 在家庭暴力或性侵犯事件发生后的12个月内，可以休不超过160小时的无薪假. 符合条件的员工可以利用此假期：
- 参加诊断, 护理, 或治疗与对雇员或其家人或家庭成员实施的构成家庭暴力或性侵犯行为有关的健康状况；
- 就对雇员或其家人或家庭成员实施家庭暴力或性侵犯的行为获得咨询或协助；
- Participate in court proceedings related to an act that constitutes domestic violence or 性ual assault committed against the employee or their family or household member; 和/or
- 制定安全计划, 包括任何提高雇员或其家人或家庭成员安全的行动，使其免受未来构成家庭暴力或性侵犯的行为.
就本政策而言, “家庭成员”是指配偶, 国内合作伙伴, 小的孩子, 或与雇员有一级血缘或亲缘关系的父母或其他成年人, 或在构成家庭暴力或性侵犯行为时与该雇员居住在一起或实际居住在一起的其他成年人.
根据这项政策，员工必须至少提前48小时通知澳门威尼斯人官网需要休假, 如果可行的. 如果提前通知不可行，员工必须尽快提供通知. 根据这项政策，员工不需要找到替代工人作为休假的条件.
澳门威尼斯人官网可以要求学生提供合理的请假证明文件，包括 一份警方报告, 申请保护令的副本, 为家庭暴力或性侵犯受害者提供服务的组织出具的宣誓书, 或者医生的文件.
如果FMLA适用于给定的雇员, 在此情况下，根据本政策获得的假期与根据《澳门威尼斯人官网》获得的假期同时运作, 如果员工根据本政策休假的原因也使员工有权根据FMLA离开, 澳门威尼斯人官网将从FMLA规定的员工休假中扣除本政策规定的休假天数. 根据这项政策，休假也可以间歇性地进行.
澳门威尼斯人官网将根据本政策将所有与员工休假相关的信息视为机密. 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复员工根据本政策请求或休假.
员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期和/或带薪病假.
应急工作人员休假
自愿提供某些紧急工作人员服务的内华达州雇员可以不带薪休假，自愿提供这些服务. 雇员必须在受雇时或前后向澳门威尼斯人官网提供雇员在此类紧急服务单位的成员资格通知，或其打算加入紧急服务单位的通知.
“急救人员服务”包括志愿救护车司机和救护人员服务, 消防队员, 搜救队员, 警长部门的后备队员, 和民用空中巡逻单位成员.
根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网休假的需要. 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供合理的文件，以反映请假的必要性. 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复任何根据本政策请假的员工.
员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假.
平等就业和反歧视政策
这只是澳门威尼斯人官网的非歧视声明和歧视与骚扰政策的摘录，州的具体信息包括在斜体中. 详情请参阅完整的保单.
澳门威尼斯人官网是一个机会均等的雇主，根据成绩和大学的需要做出雇佣决定. 创造一个包容和专业的环境，让员工感到舒适, 安全, 没有不恰当和不尊重的行为是大学的核心价值观之一.
澳门威尼斯人官网在就业的任何方面都没有歧视, 包括招聘和雇佣, 工作任务, 补偿, 晋升机会, 促销活动, 转移, 评价, 好处, 培训, 纪律, 和终止), 它也不能容忍任何人的骚扰, 包括, 同事, 监事, 还有第三方, 基于下列受保护特征： 内华达州：种族, 包括通常与种族相关的特征，比如发质和发型, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同或表达, 年龄（40岁或以上）, 残疾, 遗传信息, 还有国籍
有关内华达州平等权利委员会的信息可在以下网站找到 http://detr.nv.gov/Page/Equal_Rights_Commision 或致电800-326-6868或775-687-5353 （TTY）.
内部薪酬透明度
内华达 申请晋升或调职的员工可以要求新职位的工资范围. 才有资格提出这个要求, 该员工必须已经申请了该职位，并参加了面试或获得了该职位.
陪审职务假
澳门威尼斯人官网鼓励所有员工报到陪审义务，并为内华达州的员工提供无薪陪审义务. 当陪审员的假是没有报酬的, 免薪雇员在工作的任何一周都不会减薪，也不会错过陪审义务的时间.
在收到陪审团义务的传票后, 员工必须尽快合理地通知澳门威尼斯人官网. 澳门威尼斯人官网可以在法律允许的范围内要求合理的陪审团义务服务文件. 澳门威尼斯人官网不会开除他, 纪律, 报复, 强迫, 或以其他方式惩罚因应陪审团义务而缺席司法程序的员工.
根据本政策休假的员工将不被要求在员工必须出席陪审团义务之前的八小时内工作, 或者在下午5点.m. 在雇员的陪审服务当天下午三点.m. 在第二天，如果雇员的陪审团服务（包括旅行时间）持续超过四小时.
澳门威尼斯人官网不会要求或要求员工使用假期和/或带薪病假的时间响应陪审团义务传票, 参与挑选陪审团, 或者担任陪审员.
用餐和休息时间
在工作日工作至少8小时的内华达州非免税员工有权并预计将获得无薪假期, 休班的, 30分钟的用餐时间. 员工在用餐休息时间将被免除所有职责，并在此期间自由离开场所. 不吃饱饭是违反澳门威尼斯人官网政策的, 哪些因素可能使员工受到纪律处分, 可能包括终止雇佣关系.
非豁免员工每工作四小时，也需要在澳门威尼斯人官网的办公场所享受10分钟的带薪休息, 或其主要部分, 如下:
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改变长度 |
10分钟的休息次数 |
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3.5 - 7小时 |
1 |
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7 - 11小时 |
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11 - 15小时 |
3 |
休息时间应尽可能接近轮班的中点. 员工在休息时间不得从事任何工作. 员工可以放弃休息时间. 不休息是违反澳门威尼斯人官网政策的, 哪些因素可能使员工受到纪律处分, 可能包括终止雇佣关系.
哺乳期住宿
这只是澳门威尼斯人官网哺乳政策的一个节选，州的具体信息包括在斜体中. 详情请参阅完整的保单.
适用于在内华达州工作的员工, 这意味着房间将是干净的, 保护自己不被别人看到, 不受他人侵扰. 根据需要，员工将有合理的休息时间来哺乳.
带薪休假
员工的带薪病假费率为0.每小时工作0.1923小时，每年累计达40小时. 员工每年可因任何原因休40小时的带薪病假, 包括帮助患病的直系亲属, 受伤, 医疗预约, 或其他经批准的医疗需要.
雇员有权在入职第90天开始使用累算带薪病假, 在此之后，他们可以使用带薪病假，因为它是应计的. 员工可以请病假，每次不少于4小时. 员工每年最多可以保留40小时的病假.
如果需要带薪病假是可以预见的, 员工必须合理地提前通知澳门威尼斯人官网，并在不过度干扰澳门威尼斯人官网运作的情况下，做出合理的努力来安排病假的使用. 如果需要带薪病假是不可预见的, 雇员必须在切实可行的情况下尽快提供休假的通知.
病假在任何缺勤期间不累积. 的 澳门威尼斯人官网可能会禁止员工在任何关闭期间请病假, 除非法律禁止. 任何未使用的病假将在终止雇佣关系时不予支付. 如果员工从澳门威尼斯人官网离职，并在离职之日起90天内被重新聘用, 他们在离职时已获得但未使用的带薪病假将被恢复.
滥用大学的病假政策是不诚实的，并可能导致解雇. 根据这项政策，员工不需要在休假时找到自己的替代者. 澳门威尼斯人官网不会因员工使用或试图使用病假而对员工进行报复. 除了, 员工不会因投诉违反带薪病假法而受到报复, 在涉嫌违反带薪病假法律的调查或起诉中给予合作, 或者反对任何政策, 实践, 或任何适用的带薪病假法律禁止的行为.
学校探访假
已经为人父母的内华达州雇员, 公立学校儿童的监护人或保管人每学年最多可休四小时无薪假（每次至少增加一小时）。, to:
- 参加家长会；
- 在正常上课时间参加学校相关活动；
- Volunteer or otherwise be involved at the school in which their child is enrolled during regular school hours; 和
- 参加学校主办的活动.
休假必须在澳门威尼斯人官网和员工双方同意的时间内.
根据这项政策，员工必须至少提前五天通知需要休假. 的 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供合理的证明文件，以反映请假的必要性, 包括 员工参加或以其他方式参与学校或学校相关活动的文件. 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复任何员工根据本政策请求或休假，或在工作期间被学校员工通知他们的孩子有紧急情况.
员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假.
投票离开
有资格在选举中投票的内华达州雇员，如果在工作日之前或之后投票不切实际，可以在选举日利用下列规定的带薪休假进行投票.
如果工作地点和投票站之间的距离是两英里或更少, the employee may take one hour of paid time off to vote; if the distance is more than two but less than ten miles, they may take two hours of paid time to vote; if the distance is more than ten miles, 他们可能需要三个小时的带薪休假来投票.
员工必须提供澳门威尼斯人官网的证明 根据本政策，他们需要休假的合理提前通知. 休假应该在员工工作日的开始或结束时进行, 除非澳门威尼斯人官网另有规定.
证人值班假
内华达州的雇员可以无薪休假出庭，以遵守传票, 法院命令, 或在司法或行政程序中作为证人或准证人被传唤, 包括取证程序. 雇员也可以不带薪休假去参加少年法庭有关未成年人的听证会.
根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网需要休假. 的 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供合理的证明文件，以反映请假的必要性. 澳门威尼斯人官网将根据本政策将所有与员工休假相关的信息视为机密, 除非法律要求. 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复任何根据本政策请假的员工.
员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假.