新泽西州附录

除了澳门威尼斯人官网员工手册（“手册”）中规定的政策和程序之外, 特定州附录中列出的信息仅适用于在适用附录所在州工作的澳门威尼斯人官网员工. 国家附录对手册进行如下修改.

 

如本手册与任何适用附录的规定有冲突, 冲突的解决方法如下：

 

• 如果学校提供的福利比适用附录中提供的福利更慷慨, 大学将为员工提供更慷慨的福利，除非该福利受到法律（如法律）的限制.g.（指科罗拉多州的居民或雇员）.

 

• 如果学校的政策或程序为员工提供了比适用附录所规定的更多的保护, 大学更具保护性的政策或程序将适用于大学内部流程, 适用的附录中规定的政策或程序将适用于适用的州或地方机构的外部诉讼.

 

例如，如果大学 歧视及骚扰政策 包含比特定状态提供的更多的受保护状态, 大学的歧视和骚扰政策以及平等机会办公室制定的适用程序 & 第九条（EOIX）将适用于向EOIX提交的报告或投诉.  向州或地方民权机构投诉, 国家附录所提供的保护将适用.

 

员工 澳门威尼斯人官网手册或任何适用附录的问题，请联系他们的人力资源合作伙伴 AskHRPartners@madjuo.com.

 

 

本附录仅适用于新泽西州的员工. 本附录是澳门威尼斯人官网手册的补充，仅修改附录中包含的条款.

 

家庭暴力和性侵犯假

 

新泽西州的家庭暴力或性侵犯的受害者（或其家庭成员是家庭暴力或性侵犯的受害者），如果他们(i)在澳门威尼斯人官网工作了至少12个月，可以在12个月内享受最多20天的无薪假期, （ii）至少工作过1年,在紧接资格赛之前的12个月期间内的000小时. 符合条件的员工可以休此假：

 

• 寻求或接受医疗治疗 为, 或者从, 家庭暴力造成的身体或心理伤害, 性暴力，或攻击；

 

• 从受害者服务机构获得服务；

 

• 获得心理或其他方面的咨询 雇员或其家庭成员;

 

• 参与安全计划，移动，或采取其他行动，以提高安全 使雇员或其家庭成员今后免受家庭暴力或性暴力或确保经济安全;

 

• 寻求法律援助或救济，以确保健康和安全 雇员或其家庭成员的, 包括准备或参与任何与家庭暴力或性暴力有关的民事或刑事法律诉讼; or

 

• 出席、参与或准备刑事或民事诉讼雇员或其家庭成员是受害者的家庭暴力或性暴力事件.

 

就本政策而言, “家庭成员”指雇员的子女, 家长, 配偶之父或母, 兄弟姐妹, 祖父母, 孙子, 配偶, 国内合作伙伴, 民事结合伴侣, 有与血液相关的个人, 或者是拥有家庭关系的个人. 符合条件的员工必须在资格赛事后12个月内休假. 每一起家庭暴力或性暴力事件都是一个单独的合格事件，如果雇员在给定的12个月期间内没有休完20天的无薪假期，则有权离开.

 

根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网需要休假, 如果可行的. 如果提前通知不可行，员工必须尽快提供通知.

 

澳门威尼斯人官网可能会要求学生提供请假所需的合理文件, 包括, 但不限于：

 

• 家庭暴力限制令或法院签发的其他衡平法救济文件；

 

• 县或市检察官出具的证明家庭暴力或性暴力的信件或其他书面文件；

 

• 侵犯者因家庭暴力或性暴力被定罪的证明文件；

 

• 家庭暴力或性暴力犯罪的医疗证明；

 

• Certification from a certified domestic violence specialist or the director of a designated domestic violence agency or rape crisis center that the employee or related individual is a victim of domestic or 性暴力; or

 

• 社会工作者出具的其他证明文件或证明, 神职人员, 保护工人, 或其他曾协助雇员或相关个人处理家庭暴力或性暴力的专业人士.

 

本政策规定的休假与FMLA和新泽西家庭休假法规定的休假同时执行, 如果适用的话. 如果员工在本政策下休假的原因也符合FMLA和/或新泽西家庭休假法的规定, 澳门威尼斯人官网将从这些法律规定的员工休假中扣除本政策规定的休假天数, 是适用的. 根据本政策，也可以间歇休假，间隔时间不少于一天.

 

澳门威尼斯人官网将根据本政策对所有与员工休假相关的信息保密，除非员工自愿书面授权或法律要求. 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复员工根据本政策请求或休假.

 

员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期和/或带薪病假.

 

紧急救援人员离开

 

在美国总统或新泽西州州长宣布紧急状态期间，或在积极响应紧急警报时，作为“志愿应急人员”的新泽西州雇员可无薪休假.

 

“志愿紧急救援人员”包括下列雇员：(i)志愿消防公司信誉良好的积极成员, （ii）正式成立的急救小组的志愿成员, 救援, 或者救护车队, （iii）任何县或市应急管理办公室志愿者的成员（如果该成员的官方职责包括响应火灾或紧急呼叫）.

 

根据这项政策，员工必须在工作日开始前一小时向澳门威尼斯人官网提供合理的提前通知. 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供合理的证明文件，以反映请假的必要性, 包括事故报告和由事故指挥官或其他官员或主管人员出具的证明, 这两者都证实了该员工积极参与, 这是必要的, 提供紧急服务, 上面写着他们被警官或官员解除紧急职务的日期和时间. 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复任何根据本政策请假的员工.

 

员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假.

 

平等就业和反歧视政策

 

这只是澳门威尼斯人官网的非歧视声明和歧视与骚扰政策的摘录，州的具体信息包括在斜体中. 详情请参阅完整的保单.

 

澳门威尼斯人官网是一个机会均等的雇主，根据成绩和大学的需要做出雇佣决定. 创造一个包容和专业的环境，让员工感到舒适, 安全, 没有不恰当和不尊重的行为是大学的核心价值观之一.

 

澳门威尼斯人官网在就业的任何方面都没有歧视, 包括招聘和雇佣, 工作任务, 补偿, 晋升机会, 促销活动, 转移, 评价, 好处, 培训, 纪律, 和终止), 它也不能容忍任何人的骚扰, 包括, 同事, 监事, 还有第三方, 基于下列受保护特征： 在新泽西：年龄, 祖先, 非典型遗传性细胞或血液特征（包括镰状细胞特征）, 家族黑蒙性白痴特征, 或囊性纤维化), color, 信条, 残疾或残障, 性别认同或表达, 遗传信息, 婚姻状况, 民事结合地位, 同居伴侣身份, 国家的起源, 国籍, 怀孕, 种族（包括历史上与种族相关的特征，如发质）, 头发的类型, 和保护性发型), 在美国军队服役, 性, 以及性取向或情感取向

 

有关新泽西州法律和安全部门公民权利司的信息可在以下网站找到 http://www.njoag.gov / / divisions-和-offices / division-on-civil-rights-home / 或拨打973-648-2700.

 

新泽西家庭和医疗假

 

澳门威尼斯人官网根据新泽西家庭休假法案（NJFLA）提供家庭和医疗休假。.

 

如果新泽西州的员工在澳门威尼斯人官网工作了12个月，并且工作了1个月，就有资格享受NJFLA假期,在休假前的12个月里，工作了000小时. 澳门威尼斯人官网可以拒绝NJFLA休假给所有员工中收入最高的5%或收入最高的7名员工（以较高者为准），如果给予休假会对大学的运作造成实质性和严重的伤害. 符合条件的员工可在24个月期间内享受最多12周的无薪假期，原因如下：

 

• 照顾雇员的子女出生后或被安排领养或寄养；

 

• 照顾有严重健康问题的雇员家属；

 

• 在总督宣布紧急状态的情况下, 传染病一种传染病的流行, 已知或怀疑接触过传染病, 或者努力防止传染病的传播，这要求员工：

 

• • 因学校或托儿场所关闭而在家照顾或治疗雇员的子女, 根据公职人员的命令；

 

• • To 护理 为 a family member subject to a m和atory quarantine as a result of an illness caused by 传染病一种传染病的流行 or known or suspected exposure to the communicable disease where the presence of that family member in the community 危及他人健康的； or

 

• • 照顾因怀疑接触传染病而被医疗保健提供者或公共卫生当局建议进行自我隔离的家庭成员，而该家庭成员在社区内的存在会危及他人的健康.

 

就NJFLA而言， “家庭成员”是指孩子, 家长, 配偶之父或母, 兄弟姐妹, 祖父母, 孙子, 配偶, 同居伴侣或民事结合的伴侣, 与该员工有血缘关系的其他个人, 以及任何其他与雇员关系密切的人，相当于家庭关系.

 

根据新泽西州临时残疾福利计划，符合条件的员工可能有权享受长达12周的家庭假保险福利. 欲了解更多信息，请访问 http://www.myleavebenefits.nj.gov/labor/myleavebenefits/worker/. 

 

NJFLA规定的休假将与FMLA规定的休假同时执行. 在下列情况下，NJFLA可以至少间隔一周的间歇休假：(i)间歇休假是医疗上必要的，或者是为了照顾新生儿或与新生儿建立联系, 福斯特, or adopted child; (ii) the leave is taken within12-months of each health condition or within the 12-month period following the birth or placement of a 福斯特 or adopted child; (iii) the employee gives the required notice of the leave; 和 (iv) the employee makes a reasonable ef为t to schedule their leave so as not to unduly disrupt the Organization’s operations. 在因传染病流行而休假的情况下，国家公务员联委会也可间歇休假. 雇员可以连续12个月以上休减期假照顾患有严重健康状况的家庭成员. 员工在休假前必须提前至少15天通知.

 

员工必须提前至少30天通知澳门威尼斯人官网他们需要请假. 澳门威尼斯人官网可能要求员工提供由医疗保健提供者出具的休假证明, 一所学校, 照顾孩子的地方, 公共卫生当局, 或者是政府官员.

 

在NJFLA休假期间, 雇员可以保留任何团体健康保险, 集团订户合同, 或者在他们继续工作的情况下所提供的水平和条件下的医疗保健计划. 雇员必须继续支付他们的那部分保险费.

 

休完NJFLA假回来的员工将被恢复到原来的职位或同等资历的职位, 状态, 就业的好处, 支付, 以及其他雇佣条款和条件. 如果澳门威尼斯人官网在NJFLA休假期间经历裁员或裁员，员工将失去他们的职位, 不得恢复其原职务或同等职务.

 

澳门威尼斯人官网不会歧视申请或休NJFLA假的员工. 澳门威尼斯人官网也不会干涉, 抑制, 或拒绝雇员行使（或试图行使）NJFLA提供的任何权利.

 

陪审职务假

 

澳门威尼斯人官网鼓励所有员工报到陪审义务，并为新泽西州的员工提供无薪陪审义务. 当陪审员的假是没有报酬的, 免薪雇员在他们工作的任何一周都不会减薪，也不会错过担任陪审员的时间.

 

在收到陪审团义务的传票后, 员工必须尽快通知澳门威尼斯人官网. 澳门威尼斯人官网可以在法律允许的范围内要求合理的陪审团义务服务文件. 澳门威尼斯人官网将不予开除, 纪律, 报复, 强迫, 或以其他方式惩罚因应陪审团义务而缺席司法程序的员工.

 

在选择陪审员或履行陪审员义务后仍有工作时间的, 员工必须返回工作岗位（和/或重新登录工作）, 如果远程工作)，员工的剩余工作时间.

 

员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期和/或带薪病假.

 

用餐和休息时间

 

在新泽西州，未满18岁且在工作日工作至少5小时的非免税雇员有权并有望获得无薪假期, 休班的, 30分钟的用餐时间. 员工在用餐休息时间将被免除所有职责，并在此期间自由离开场所. 不吃饱饭是违反澳门威尼斯人官网政策的, 哪些因素可能使员工受到纪律处分, 可能包括终止雇佣关系.

 

兵役假

 

这只是澳门威尼斯人官网休假政策的摘录，州的具体信息用斜体表示. 详情请参阅完整的保单.

 

员工可以根据适用法律请军假进行培训和其他非现役活动.

 

• 新泽西 员工可以休军假参加集会或年度培训, 他们每四年可能要花三个月的时间去上服务学校. 任何成功从军队服役归来的非临时雇员, 仍然有资格担任原来的职位, 并在90日内申请再就业, 会被恢复到原来的职位还是同等资历的职位, 状态, 并支付, 除非澳门威尼斯人官网的情况发生了变化，使得这样做不可能或不合理. 如果澳门威尼斯人官网的情况发生了变化，使得不可能或不合理地恢复服务人员, 澳门威尼斯人官网将恢复该人员的任何空缺职位, 如果当事人要求的话, 有能力或有资格履行职责的人.

 

器官和骨髓政策

 

根据新泽西州的《威尼斯人娱乐城》，在“残疾期间”捐献器官或骨髓的新泽西州雇员将恢复到残疾开始时的职位或同等资历的职位, 状态, 就业的好处, 支付, 以及其他雇佣条款和条件.

 

新泽西带薪病假

 

在新泽西，员工每工作30小时可享受1小时的带薪病假, 每年最多工作40个小时. 出于以下原因，员工每年最多可享受40小时的带薪病假：

 

• 精神或身体疾病, 受伤, 或雇员或雇员家属的其他不利健康状况, 包括诊断, 护理, 治疗, 复苏, 或者预防保健；

 

• 如果员工或其家庭成员是家庭暴力或性暴力的受害者，请休假：

 

• 从因犯罪或虐待造成的身心伤害或残疾中恢复过来；

 

• 从指定的家庭暴力机构或其他受害者服务组织获得服务；

 

• Seek psychological or other counseling; relocation; or legal services, 包括 obtaining a 抑制ing order; or

 

• 准备或参与任何与犯罪或虐待有关的民事或刑事法律诉讼； 

 

• 由于流行病或其他公共卫生紧急情况，根据公职人员的命令关闭雇员的工作场所或儿童的学校或照料场所, 或者因为公共卫生当局的决定雇员在社区的存在, 或需要员工照顾的员工家属, 危及他人健康的；

 

• 参加孩子的学校相关会议, 会议, 学校管理人员要求或要求的功能或其他活动, 老师, 或其他专业人员负责孩子的教育, or to attend a 会议 regarding 护理 provided to the child in connection with the child’s health conditions or disability; or

 

• 法律规定的其他事由.

 

为本政策之目的, "family member" means: a child or 孙子; a 兄弟姐妹; a 配偶, 国内合作伙伴, 或者民事结合伴侣; a 家长 or 祖父母; a 配偶, 国内合作伙伴, 民事结合伴侣 of a 家长 or 祖父母; a 兄弟姐妹 of a 配偶, 国内合作伙伴, 或者民事结合伴侣, 或与该雇员有血缘关系或与该雇员的密切关系相当于家庭关系的任何其他个人. 

 

雇员有权在入职第120天开始使用累算带薪病假, 在此之后，他们可以使用带薪病假，因为它是应计的. 员工每年最多可以保留40小时的病假.

 

如果需要带薪病假是可以预见的, 员工必须提前7天通知组织，并做出合理的努力安排病假的使用，而不会不适当地扰乱澳门威尼斯人官网的运作. 如果需要带薪病假是不可预见的, 雇员必须在切实可行的情况下尽快提供休假的通知. 如果员工连续缺勤三天或以上, 澳门威尼斯人官网可能需要合理的文件证明带薪病假已用于本政策中规定的目的. Reasonable documentation includes verification signed by a 卫生保健专业人员; a law en为cement agency record or report; a 法院命令; documentation that the perpetrator of the domestic or 性暴力 has been convicted of a domestic or 性暴力 offense; testimonial from a certified Domestic Violence Specialist or a representative of a designated domestic violence agency or other victim services organization; documentation or certification provided by a social worker, 辅导员, 神职人员, 保护工人, 卫生保健专业人员, 律师, or other professional; or a copy of the order of the public official or the determination by the health authority.

 

病假在任何缺勤期间不累积. 澳门威尼斯人官网可以禁止员工在任何关闭期间使用病假, 除非法律禁止. 任何未使用的病假将在终止雇佣关系时不予支付. 如果员工从澳门威尼斯人官网离职，并在离职之日起六个月内被重新聘用, 他们在离职时已获得但未使用的带薪病假将被恢复.

 

滥用本组织的病假政策是不诚实的，可能导致解雇. 根据这项政策，员工不需要在休假时找到自己的替代者. 澳门威尼斯人官网不会因员工使用, 或者试图使用, 病假. 除了, 员工不会因投诉违反带薪病假法而受到报复, 在涉嫌违反带薪病假法律的调查或起诉中给予合作, 或者反对任何政策, 实践, 或任何适用的带薪病假法律禁止的行为.

 

怀孕离开

 

新泽西州的雇员，如果医生证明他们因怀孕而残疾，无法工作，可能有资格在预产期前四周内获得临时残疾保险. 欲了解更多信息，请访问： http://www.myleavebenefits.nj.gov/labor/myleavebenefits/.

 

证人值班假

 

新泽西的员工可能会抽出时间来提供信息, 或在任何公共机构进行调查前作证, 听力, 或调查任何违法行为, 包括出庭遵守传票, 法院命令, 或作为证人或准证人被传唤, 包括证据开示程序.

 

根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网需要休假. 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供合理的文件，以反映请假的必要性. 澳门威尼斯人官网将根据本政策将所有与员工休假相关的信息视为机密, 除非法律要求. 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复任何根据本政策请假的员工.

 

员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假.