华盛顿特区附录

除了澳门威尼斯人官网员工手册（“手册”）中规定的政策和程序之外, 特定州附录中列出的信息仅适用于在适用附录所在州工作的澳门威尼斯人官网员工. 国家附录对手册进行如下修改.

 

如本手册与任何适用附录的规定有冲突, 冲突的解决方法如下：

 

• 如果学校提供的福利比适用附录中提供的福利更慷慨, 大学将为员工提供更慷慨的福利，除非该福利受到法律（如法律）的限制.g.（指科罗拉多州的居民或雇员）.

 

• 如果学校的政策或程序为员工提供了比适用附录所规定的更多的保护, 大学更具保护性的政策或程序将适用于大学内部流程, 适用的附录中规定的政策或程序将适用于适用的州或地方机构的外部诉讼.

 

例如，如果大学 歧视及骚扰政策 包含比特定状态提供的更多的受保护状态, 大学的歧视和骚扰政策以及平等机会办公室制定的适用程序 & 第九条（EOIX）将适用于向EOIX提交的报告或投诉.  向州或地方民权机构投诉, 国家附录所提供的保护将适用.

 

员工 澳门威尼斯人官网手册或任何适用附录的问题，请联系他们的人力资源合作伙伴 AskHRPartners@madjuo.com.

 

 

家庭暴力 离开

 

受害者是哥伦比亚特区的雇员, 或者是家庭暴力的受害者, 性侵犯, 或者跟踪可能是无偿的 根据本政策，休假（只要员工不是被指控的肇事者）：

 

• 寻求法律或执法援助或补救措施，以确保雇员或其家庭成员的健康和安全，包括, 但不限于, 准备或参加民事活动的, 行政, 或与家庭暴力有关的刑事法律诉讼, 性侵犯, 或跟踪;

 

• 对家庭暴力造成的身体或精神伤害寻求保健提供者的治疗, 性侵犯, 或跟踪, 或者为受害者（雇员的家庭成员）提供医疗服务；

 

• 获得, 或者帮助家庭成员获得, 家庭暴力庇护所提供的服务, 强奸危机中心, 或者其他社会服务项目来缓解家庭暴力, 性侵犯, 或跟踪;

 

• 获得, 或者帮助家庭成员获得, 与家庭暴力事件有关的心理健康咨询, 性侵犯, 或跟踪, 雇员或雇员家属是家庭暴力的受害者, 性侵犯, 或跟踪; or

 

• 参与安全规划, 临时或永久搬迁, 或采取其他措施，以增加员工或员工家属的安全，使其免受未来的家庭暴力, 性侵犯, 或跟踪.

 

就本政策而言, “家庭成员”指雇员的子女, 配偶, 国内合作伙伴, 家长, 配偶之父或母, child-in-law, 兄弟姐妹, 兄弟姐妹-in-law, 祖父母, 或与员工共享或共享的人, 不少于前12个月, 一个与个人保持承诺关系的共同住所.

 

澳门威尼斯人官网将为遭受家庭暴力的员工或其家属提供合理的安全保障, 性侵犯 或跟踪 if the employee has disclosed the employee’s 或者他们的家庭成员’s status as a victim to the University of Denver; the employee requests a reasonable accommodation for their 安全ty while at work; 和 the accommodation is reasonable 和 would not pose an undue hardship on the University of Denver. 合理的安全设施可能包括, 但不限于, 转移, 重新分配, 修改时间表, 更改工作电话号码, 更改工作邮箱地址, 更换工作站（通常用于不远程的员工）, 或者对工作结构进行其他合理的调整, 工作场所的设施, 或应对实际或可能发生的家庭暴力的工作要求, 性侵犯, 或跟踪.

 

根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网需要休假, 如果可行的. 如果提前通知不可行，员工必须尽快提供通知.

 

澳门威尼斯人官网可能会要求学生提供请假或合理住宿所需的合理文件, 包括, 但不限于：

 

• 警方报告副本；

 

• 法院命令保护或隔离该雇员或其家庭成员与行为实施者；

 

• 法院或检察官提供的雇员或其家属出庭的其他证据, 或计划出现, 就一起家庭暴力事件出庭受审, 性侵犯, 或跟踪;

 

• 雇员或雇员的家庭成员在处理家庭暴力问题时曾向下列任何人寻求帮助的证明文件, 性侵犯, 或者跟踪：一个为家庭暴力受害者辩护的人, 性侵犯, 或跟踪; an attorney; a member of the clergy; or a medical or other professional; or

 

• 一份雇员或其家属是家庭暴力受害者的书面声明, 性侵犯, 或者跟踪，然后离开, 或寻求住宿, 是为了上面描述的目的之一吗.

 

澳门威尼斯人官网将根据本政策将所有与员工休假相关的信息视为机密, 除非披露该等信息是：

 

• • • • • 经雇员书面要求或同意；

 

• • • • • 适用的联邦、州或地方法律要求；

 

• • • • • Necessary to protect other employees from imminent harm; 和/or

 

• • • • • 有必要提供合理的住宿.

 

澳门威尼斯人官网将通知员工任何必要的信息披露.

 

澳门威尼斯人官网不会歧视或报复根据本政策要求休假或寻求合理住宿的员工. 员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期和/或带薪病假.

 

平等就业和反歧视政策

 

这只是澳门威尼斯人官网的非歧视声明和歧视与骚扰政策的摘录，州的具体信息包括在斜体中. 详情请参阅完整的保单.

 

澳门威尼斯人官网是一个机会均等的雇主，根据成绩和大学的需要做出雇佣决定. 创造一个包容和专业的环境，让员工感到舒适, 安全, 没有不恰当和不尊重的行为是大学的核心价值观之一.

 

澳门威尼斯人官网在就业的任何方面都没有歧视, 包括招聘和雇佣, 工作任务, 补偿, 晋升机会, 促销活动, 转移, 评价, 好处, 培训, 纪律, 和终止), 它也不能容忍任何人的骚扰, 包括, 同事, 监事, 还有第三方, 基于下列受保护特征： 在D.C.年龄（18岁及以上）, 比赛, color, 宗教, 国家的起源, 性行为（包括怀孕）, 分娩, 生殖健康决定, 母乳喂养, 以及相关的医疗条件), 婚姻状况, 个人仪表（包括着装风格和仪容仪表）, 性取向, 性别认同或表达, 家庭责任（包括成为子女抚养费诉讼的对象）, 遗传信息, 残疾, 威尼斯人娱乐城（例如）, 上大学或职业学校), 政治面貌, 家庭暴力受害者或家庭暴力受害者的家庭成员身份, 性侵犯性侵犯或跟踪, 信誉, 信誉, 信贷能力, 信用记录, 遗传信息

 

有关哥伦比亚特区人权办公室的信息可在以下网站找到 ohr.dc.政府 /页面/ EEOcounselors 或致电202-727-4559.

 

哥伦比亚特区家庭和医疗假

 

澳门威尼斯人官网根据哥伦比亚特区家庭和医疗休假法（DCFMLA）提供家庭和医疗休假。.

 

哥伦比亚特区的员工如果连续受雇于澳门威尼斯人官网至少一年，并且至少工作了一年，就有资格享受DCFMLA假期,在休假前的12个月期间内，累计工作10,000小时.

 

符合条件的雇员因健康状况严重，可在24个月内休长达16周的无薪假.

 

另外, 符合条件的员工可在24个月内享受最多16周的无薪假期，原因如下：

 

• 照顾雇员的子女出生后或被安排领养或寄养；

 

• For placement of a child with the employee for whom the employee permanently assumes 和 discharges 家长al responsibility; or

 

• 照顾有严重健康问题的雇员家属.

 

就DCFMLA而言，“家庭成员”包括：任何与员工有血缘关系的人, 法定监护, or marriage; any person with whom the employee has shared  a committed relationship 和 a mutual residence in the last year; a foster child; 和 any child who lives with the employee 和 for whom the employee has permanently assumed 家长al responsibility or for whom the employee is the legal custodian.

 

根据这项政策，休假是无薪的. 在全部或部分DCFMLA休假期间，员工可能有资格获得哥伦比亚特区的部分工资替代福利. 福利的数额是根据员工的收入来确定的, 最高可达每周平均工资的90%，最高可达1元,他们休假一周的工资是49美元. 福利决定由哥伦比亚特区带薪家庭假办公室做出. 有关更多信息，请访问 http://dcpaidfamilyleave.dc.gov.

 

员工可以用任何可用的假期和最多十天的带薪病假代替无薪的DCFMLA假期.

 

员工可以间歇地（在一段时间内）请假, 或通过减少他们正常的每周或每天的工作时间表)或减少工作时间表的基础上. 此类休假将根据具体情况给予.

 

员工必须向澳门威尼斯人官网提供合理的事先通知, 如果在可预见的, 并作出合理努力安排治疗，以免对本组织的业务造成不当干扰, 须经病人的医疗保健提供者批准.

 

澳门威尼斯人官网可能要求员工提供医疗保健提供者的证明，说明严重健康状况开始的日期, 可能的持续时间, 雇员有权休假的适当医疗事实, 以及员工无法完成工作的估计时间. 如果澳门威尼斯人官网有理由怀疑证书的有效性, 澳门威尼斯人官网可能会要求雇员获得第二意见, 由本组织核准和支付. 如果第二种意见与原始证明不同, 第三种意见可由双方商定的保健提供者提供，费用由本组织承担. 第三个意见是最终的，有约束力的. 澳门威尼斯人官网可能会在合理的基础上要求后续的重新认证.

 

在DCFMLA休假期间, 澳门威尼斯人官网将根据任何适用的团体健康计划维持员工的保险, 在相同的级别和相同的条件下，如果员工不在DCFMLA休假，将提供保险. 雇员必须继续支付雇员部分的保险费. 在DCFMLA休假的员工将有权享受休假前累积的所有就业福利和年资, 但在DCFMLA休假期间，他们不会累积资历或福利.

 

从DCFMLA休假回来后, 员工将恢复原来的职位或同等的职位，并享有同等的就业福利, 支付, 资历, 以及其他雇佣条款和条件. 然而, 如果他们是工资最高的十个雇员之一, 如果澳门威尼斯人官网证明其业务受到与休假无关的重大经济损失，并及时通知该员工拒绝复职及其原因，则该员工可能会被拒绝复职.

 

澳门威尼斯人官网不会解雇或以任何其他方式歧视申请或休DCFMLA假的员工. 澳门威尼斯人官网也不会干涉, 抑制, 或拒绝雇员行使（或试图行使）DCFMLA规定的任何权利.

 

假期

 

这只是澳门威尼斯人官网假期政策的摘录，各州的具体信息用斜体表示. 详情请参阅完整的保单.

 

哥伦比亚特区的雇员也可以在每年的4月16日休一天无薪假, 哥伦比亚特区解放日, 如果休假时间不会扰乱本组织的业务，并使产品或服务交付的实现异常困难. 员工必须提前至少10天通知澳门威尼斯人官网请假庆祝哥伦比亚特区解放日的愿望. 而员工的休假时间是无薪的, 员工可以选择使用任何可用的假期来庆祝这个节日.

 

内部薪酬透明度

 

哥伦比亚特区 员工将在录用时或信息变更时收到包含工资率和其他付款细节的录用通知. 雇员和雇主都将收到一份已签署的通知副本.

 

陪审职务假

 

澳门威尼斯人官网鼓励所有员工报到参加陪审团.

 

根据这项政策，休假是无薪的. 然而, 免薪雇员在工作的任何一周都不会减薪，也不会错过陪审义务的时间.

 

在收到陪审团义务的传票后, 员工必须尽快合理地通知澳门威尼斯人官网. 澳门威尼斯人官网可以在法律允许的范围内要求合理的陪审团义务服务文件. 澳门威尼斯人官网不会开除他, 纪律, 报复, 强迫, 或以其他方式惩罚因应陪审团义务而缺席司法程序的员工.

 

员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期和/或带薪病假.

 

请假参加学校相关活动

 

在哥伦比亚特区，身为父母的雇员每12个月最多可以休24小时的无薪假，以参加或参加与孩子有关的学校活动. 就本政策而言, “与学校有关的活动”是指由学校或相关组织（如家长教师协会）赞助的活动, 包括：学生表演，如音乐会, 玩, or rehearsal; a sporting game of a school team or 实践; a meeting with a teacher or counselor; or any similar type of activity.

 

根据本政策，除非不能合理预见休假需要，否则员工必须至少提前十天通知休假需要. 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复任何根据本政策请假的员工.

 

员工可以在无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假 根据本保单采取.

 

器官 & 骨髓捐赠假

 

哥伦比亚特区的员工可以享受最多7天的带薪假期作为骨髓捐赠者，最多30天的带薪假期作为器官捐赠者. 员工必须尽快向澳门威尼斯人官网提供根据本政策需要休假的通知. 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供请假所需的合理文件, 包括, 但不限于由医生核实每次休假的目的和时间长短.

 

带薪探亲假

澳门威尼斯人官网根据哥伦比亚特区家庭和医疗休假法（DCFMLA）提供家庭和医疗休假。.

 

哥伦比亚特区的员工如果连续受雇于澳门威尼斯人官网至少一年，并且至少工作了一年，就有资格享受DCFMLA假期,在休假前的12个月期间内，累计工作10,000小时.

 

符合条件的雇员因健康状况严重，可在24个月内休长达16周的无薪假.

 

另外, 符合条件的员工可在24个月内享受最多16周的无薪假期，原因如下：

 

• 照顾雇员的子女出生后或被安排领养或寄养；

 

• For placement of a child with the employee for whom the employee permanently assumes 和 discharges 家长al responsibility; or

 

• 照顾有严重健康问题的雇员家属.

 

就DCFMLA而言，“家庭成员”包括：任何与员工有血缘关系的人, 法定监护, or marriage; any person with whom the employee has shared  a committed relationship 和 a mutual residence in the last year; a foster child; 和 any child who lives with the employee 和 for whom the employee has permanently assumed 家长al responsibility or for whom the employee is the legal custodian.

 

根据这项政策，休假是无薪的. 在全部或部分DCFMLA休假期间，员工可能有资格获得哥伦比亚特区的部分工资替代福利. 福利的数额是根据员工的收入来确定的, 最高可达每周平均工资的90%，最高可达1元,他们休假一周的工资是49美元. 福利决定由哥伦比亚特区带薪家庭假办公室做出. 有关更多信息，请访问 http://dcpaidfamilyleave.dc.gov.

 

员工可以用任何可用的假期和最多十天的带薪病假代替无薪的DCFMLA假期.

 

员工可以间歇地（在一段时间内）请假, 或通过减少他们正常的每周或每天的工作时间表)或减少工作时间表的基础上. 此类休假将根据具体情况给予.

 

员工必须向澳门威尼斯人官网提供合理的事先通知, 如果在可预见的, 并作出合理努力安排治疗，以免对本组织的业务造成不当干扰, 须经病人的医疗保健提供者批准.

 

澳门威尼斯人官网可能要求员工提供医疗保健提供者的证明，说明严重健康状况开始的日期, 可能的持续时间, 雇员有权休假的适当医疗事实, 以及员工无法完成工作的估计时间. 如果澳门威尼斯人官网有理由怀疑证书的有效性, 澳门威尼斯人官网可能会要求雇员获得第二意见, 由本组织核准和支付. 如果第二种意见与原始证明不同, 第三种意见可由双方商定的保健提供者提供，费用由本组织承担. 第三个意见是最终的，有约束力的. 澳门威尼斯人官网可能会在合理的基础上要求后续的重新认证.

 

在DCFMLA休假期间, 澳门威尼斯人官网将根据任何适用的团体健康计划维持员工的保险, 在相同的级别和相同的条件下，如果员工不在DCFMLA休假，将提供保险. 雇员必须继续支付雇员部分的保险费. 在DCFMLA休假的员工将有权享受休假前累积的所有就业福利和年资, 但在DCFMLA休假期间，他们不会累积资历或福利.

 

从DCFMLA休假回来后, 员工将恢复原来的职位或同等的职位，并享有同等的就业福利, 支付, 资历, 以及其他雇佣条款和条件. 然而, 如果他们是工资最高的十个雇员之一, 如果澳门威尼斯人官网证明对其业务造成了与休假无关的重大经济损失，并及时通知该员工拒绝复职及其原因，则该员工可能会被拒绝复职.

 

澳门威尼斯人官网不会解雇或以任何其他方式歧视申请或休DCFMLA假的员工. 澳门威尼斯人官网也不会干涉, 抑制, 或拒绝雇员行使（或试图行使）DCFMLA规定的任何权利.

 

带薪病假

 

员工每工作87小时可享受1小时的带薪病假, 每年最多24小时. 出于以下原因，员工每年最多可享受24小时的带薪病假：

 

• 精神或身体疾病, 雇员或雇员家属的受伤或医疗状况, 包括预防保健, 诊断, 或护理;

 

• 如果员工, 或者他们的家庭成员, 是家庭暴力的受害者吗, 性虐待, 或跟踪, 休假时间：

 

• • 为雇员或其家属寻求医疗照顾，以恢复因家庭暴力或性虐待造成的身体或心理伤害或残疾；

 

• • 从受害者服务机构获得服务；

 

• • 获得心理或其他方面的咨询；

 

• • 临时或永久迁移；

 

• • 采取法律行动, 包括 准备或参加民事活动的 or criminal legal proceeding related to or resulting from the 家庭暴力 或者性虐待; or

 

• • T采取其他行动来增强体质, 心理, or economic health or 安全ty of the employee or the employee’s family member or to enhance the 安全ty of those who associate or work with the employee; or

 

• 法律规定的其他事由.

 

根据这项政策, “家庭成员”指的是：孩子, 配偶 of a child; a 配偶, 国内合作伙伴; a 家长, 家长s of a 配偶; a 兄弟姐妹, 配偶 of a 兄弟姐妹; gr和children; 和 a person with whom the employee shares or has shared, 至少过去12个月是这样, 共同居住和忠诚的关系. 子女包括寄养子女和与雇员同住并由雇员永久承担和履行父母责任的子女.

 

雇员有权自入职第91天起使用累算带薪病假, 在此之后，他们可以使用应计带薪病假. 员工可以请病假，每次不少于一小时. 员工可以结转任何已获得但未使用的病假.

 

如果需要带薪病假是可以预见的, 员工必须至少提前10天通知组织，并做出合理的努力，安排病假的使用，而不会不适当地扰乱澳门威尼斯人官网的运作. 如果需要带薪病假是不可预见的, 雇员必须在切实可行的情况下尽快提供休假的通知. 如果员工连续缺勤三天或以上, 澳门威尼斯人官网可能需要合理的文件证明带薪病假已用于本政策中规定的目的. Reasonable documentation may include a signed document from a health care provider affirming the illness of the employee; a police report indicating that the employee was a victim of stalking, 家庭暴力, 或者性虐待; a 法院命令; or a signed statement from a victim 和 witness advocate, 或者家庭暴力咨询师确认员工卷入了与跟踪有关的法律诉讼, 家庭暴力, 或者性虐待.

 

病假在任何缺勤期间不累积. 澳门威尼斯人官网可以禁止员工在任何关闭期间使用病假, 除非法律禁止. 任何未使用的病假将在终止雇佣关系时不予支付. 如果员工从澳门威尼斯人官网离职，并在离职之日起一年内被重新聘用, 他们在离职时已获得但未使用的带薪病假将被恢复.

 

滥用本组织的病假政策是不诚实的，可能导致解雇. 根据这项政策，员工不需要在休假时找到自己的替代者. 澳门威尼斯人官网不会因员工使用, 或者试图使用, 病假. 除了, 员工不会因投诉违反带薪病假法而受到报复, 在涉嫌违反带薪病假法律的调查或起诉中给予合作, 或者反对任何政策, 实践, 或任何适用的带薪病假法律禁止的行为.

 

性骚扰政策

 

哥伦比亚特区培训

 

如果澳门威尼斯人官网有一个或多个小费工人, 所有的老板, 经理, 员工将接受性骚扰培训. 所有新入职员工将在入职后90天内接受培训. 培训可以在线进行，也可以面对面进行, 但所有经理至少每两年接受一次现场培训. 培训至少每两年进行一次.

 

证人值班假

 

根据传票，哥伦比亚特区的雇员可以无薪休假出庭, 法院命令, 或作为证人或准证人被传唤, 包括在取证程序中.

 

根据这项政策，员工必须提前合理通知澳门威尼斯人官网需要休假. 澳门威尼斯人官网可以要求学生提供合理的文件，以反映请假的必要性. 澳门威尼斯人官网将根据本政策将所有与员工休假相关的信息视为机密, 除非法律要求. 澳门威尼斯人官网不会歧视或报复任何根据本政策请假的员工.

 

员工可以在本政策规定的无薪休假期间使用可用的假期或带薪病假y.